Arbeidsrecht

Nieuwsbrief april 2020

Hier leest u onze nieuwsbrief van april 2020: Nieuwsbrief april 2020

In deze editie om te beginnen veel informatie over de Coronacrisis. Informatie die ten tijde van de druk mogelijk al weer achterhaald is.

Met onze aparte mailings hebben wij u op de hoogte gehouden van de meest recente ontwikkelingen.

In deze nieuwsbrief kunt u verder bijvoorbeeld lezen over:

  • uitstel verplicht gebruik eHerkenning
  • winstuitdeling door oplopen schuld aan BV
  • compensatie voor betaalde transitievergoeding
  • Box-3-heffing 2015

Wij vertrouwen erop u hiermee van dienst te zijn.

Ondanks alles een bijzonder goed Pasen gewenst komend weekend en een goede gezondheid voor u allen.

Wet arbeidsmarkt in balans

Per 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans in. Deze wet heeft gevolgen voor uw arbeidsbeleid.

Een aantal essentiële regels gaan wijzigen.

In bijgaande memo hebben wij deze op een rij gezet: Memo Wet arbeidsmarkt in balans

Samengevat moet u rekening houden met de volgende attentiepunten:

  • Vanaf datum in dienst is er bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding door de werknemer
  • Een combinatie van factoren kan aanleiding geven tot ontslag
  • Oproep krachten krijgt meer rechten voor bijvoorbeeld weigeren oproep en recht om na 12 maanden een arbeidsovereenkomst voor de gemiddelde duur van gewerkte uren
  • Een heel belangrijke ook: er komt premiedifferentiatie voor de WW premie, verschil tussen werknemers met contract onbepaalde tijd en bepaalde tijd

Voor vragen kunt u altijd contact met onze adviseurs opnemen.

Nieuwsbrief april 2019

Hier leest u onze nieuwsbrief van april 2019 Nieuwsbrief 04-2019

Het eerste kwartaal van 2019 ligt achter ons.
Een kwartaal waarin wij zien dat enkele van u toch ook echt nieuwe stappen neemt in investeringen in bedrijfsmiddelen of zelfs overname van bedrijven.
Mooi om te zien dat dit mogelijk wordt gemaakt uit een verbeterde markt en groei van activiteiten.
Ook wij zijn aan het nadenken hoe wij onze dienstverlening nog beter kunnen laten aansluiten op uw wensen en vragen.
O.a. door nieuwe software toepassingen waaronder Workfield. Een toepassing voor meer CRM mogelijkheden met ook offertes die uitgebracht kunnen worden.
Als u interesse heeft, dan laten wij u daar graag kennis mee maken.

Diverse van onze medewerkers studeren naast hun werk ook nog eens.
Eén van hen, Winfred Broekhuijsen heeft afgelopen maart zijn diploma HBO Accountancy mogen behalen.
Deze kennis kan hij ook weer inzetten in het werk. En zijn wij als organisatie blij mee.
Ondertussen gaat hij verder studeren.

In de bijgaande nieuwsbrief kunt u o.a. lezen over:

  • wetsvoorstel bovenmatig lenen bij uw vennootschap, onderwerp dat nog steeds in beweging is
  • vrije ruimte werkkostenregeling naar 1,7% in 2020
  • wetsvoorstel spoedreparatie fiscale eenheid. Hierin staat dat aangenomen is door de Tweede Kamer.
    Het lijkt er overigens op dat de eerste kamer mogelijk nog aanpassingen wenst.
    We houden dat uiteraard in de gaten.

Wij wensen u veel leesplezier en goede paasdagen.

Nieuwsbrief januari 2019

Hier leest u de eerste nieuwsbrief van het jaar 2019: Nieuwsbrief januari 2019

In deze nieuwsbrief kunt u o.a. lezen over:

  • wijzigingen loonbelasting, privégebruik auto
  • omzetbelasting, nieuwe btw-identificatienummers
  • subsidieregeling praktijkleren

Wilt u over een bepaald onderwerp meer weten, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Nieuwsbrief november 2018

Hier leest u de laatste nieuwsbrief van dit jaar: Nieuwsbrief november 2018

Met genoeg onderwerpen om nog eens te bezien of u nog een of meerdere slimme fiscale acties onderneemt om het jaar goed te eindigen of juist 2019 slim te starten.

Wilt u over een bepaald aspect meer weten, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Nieuwsbrief oktober 2018

Hierbij leest u onze nieuwsbrief van oktober 2018: Nieuwsbrief oktober 2018

In deze nieuwsbrief kunt u o.a. lezen over:

  • Prinsjesdag 2018, voor meer informatie over de Belastingplannen 2019 verwijzen wij u naar onze website.
  • (afschaffing) dividendbelasting
  • Bewijs van beperkt privégebruik

Wij wensen u veel leesplezier!

Nieuwsbrief juni 2018

Geachte relatie,

Hier leest u onze nieuwsbrief van juni 2018: Nieuwsbrief juni 2018

In deze nieuwsbrief kunt u o.a. lezen over:

  • de (eindelijk tot stand gekomen) compensatieregeling vrouwelijke zelfstandigen
  • actualiteiten betreft de arbeidsmarkt
  • info over de afschaffing dividendbelasting

Wij wensen u een hele goede zomer en veel leesplezier!

Nieuwsbrief april

Hier leest u onze nieuwsbrief van april nieuwsbrief april.

In deze nieuwsbrief kunt u o.a. lezen over:

  • de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), welke op 25 mei 2018 in werking treedt
  • noodzakelijkheidscriterium in de werkkostenregeling
  • controleerde WOZ-waarde voor uw aangifte inkomstenbelasting

Wij wensen u veel leesplezier!

Verrekening negatief verlofdagensaldo

Verrekening negatief verlofdagensaldo

Wanneer een werknemer bij het einde van zijn dienstbetrekking een tegoed aan verlofdagen heeft, dan moet de werkgever tot uitbetaling daarvan overgaan. Heeft de werknemer aan het einde van zijn dienstbetrekking een negatief saldo aan verlofdagen omdat hij meer dagen heeft opgenomen dan waar hij recht op had, dan heeft de werkgever recht op vergoeding door de werknemer van de teveel opgenomen verlofdagen. De werkgever kan de vergoeding verrekenen met nog uit te betalen salaris.

Verlofdagen worden gedurende het jaar tijdsevenredig opgebouwd. Wanneer een tegoed aan verlofdagen tot uitbetaling in geld leidt staan de verlofdagen gelijk aan gewoon loon. Voordat aanspraak kan worden gemaakt op deze vorm van loon zal daarvoor eerst gedurende een tijdsevenredige periode arbeid moeten worden verricht. Worden verlofdagen opgenomen voordat ze zijn opgebouwd dan is sprake van een voorschot op loon. Gaat een werknemer vervolgens uit dienst met een negatief verlofdagensaldo, dan is sprake van onverschuldigd betaald loon. De werkgever kan de tegenwaarde van de teveel opgenomen verlofdagen bij het einde van het dienstverband terugvorderen van de werknemer. Dit is alleen anders als terugvordering in strijd met eisen van redelijkheid en billijkheid zou zijn.